خطرات و پیامدهای مهاجرت برای ایرانیان چیست؟

به گزارش صدای ایران، طبق اطلاعات بدست آمده توسط موسسه ملک پور که یکی از بزرگ ترین موسسات مهاجرتی در ایران است، یک میلیارد نفر، یعنی حدود یک هشتم جمعیت جهان، مهاجر هستند. با توجه به این موضوع؛ شناخت خطرات و پیامدهای مهاجرت برای هر مهاجری نیاز است. ما در مباحث زیر به توضیحات در مورد مهم ترین خطرات و پیامدهای مهاجرت پرداختیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

https://malekpourmie.net/ اشتباه در انتخاب روش مهاجرتی 7 نوع روش مهاجرتی کار، تحصیل، سرمایه گذاری، تولد، پناهندگی، افراد خاص، ازدواج می تواند هر کس را در انتخاب نوع روش مردد سازد. هریک از روش ها دارای مزیت ها و معایبی هستند که متقاضی باید آن ها را در نظر بگیرد.
اشتباه در مهاجرت تحصیلی: در روش مهاجرت تحصیلی اگر فرد فقط جهت مهاجرت بدون هیچ تحقیقی و شناختی این روش را انتخاب نموده باشد، می تواند چالش زیر را پیش روی خود داشته باشد: چالش زبان عدم توانایی در پاس کردن دروس عدم توانایی پرداخت هزینه های تحصیل و هزینه های زندگی چالش در ارتباط با همکلاسی ها نداشتن خوابگاه و چالش های مسکن حمل و نقلن داشتن درآمد مناسب و کم بودن زمان کار حین تحصیل هزینه های رفت و آمد به کشور مبدا اشتباه در انتخاب مهاجرت کاری: پیدا کردن کارفرما و داشتن دعوتنامه کاری اولین چالش این روش مهاجرتی است. متقاضیانی که این روش را انتخاب می کنند امکان دارد در بدو ورود متوجه شوند میزان درآمد آن ها با هزینه ها متناسب نمی باشد و همینطور میزان درآمدشان نسبت به کارمندان مقیم و شهروند کمتر باشد. سختی کار، عدم راحتی در ارتباط با همکاران و کارفرما، چالش زبان، نژاد پرستی و... روبرو شوند.
 
اشتباه در انتخاب روش مهاجرتی سرمایه گذاری: برخی از روش های سرمایه گذاری مبتنی بر سودآوری در 2 سال اول می باشند. با توجه به عدم شناخت لازم در مورد علایق مردم و بازار کار کشور مقصد و... امکان دارد با شکست مالی و ورشکستگی روبرو شوند.
اشتباه در انتخاب روش مهاجرتی ازدواج: ازدواج صوری می تواند فرد را برای کسب اقامت با پیامدهای ناگواری روبرو کند. گاهی با اینکه ازدواج واقعی است اما با توجه به مشکلات زوجین به طلاق و جدایی می انجامد که همین امر می تواند موجب تداعی یک ازدواج صوری و روبروی با پیامدهای این ازدواج گردد.
اشتباه در انتخاب روش مهاجرتی تولد: فقط برخی از کشورها مانند کانادا، آمریکا و... هستند که با تولد نوازد از فرد خارجی با توجه به قانون خاک، به نوزاد اقامت و تابعیت می دهند.
اشتباه در روش مهاجرتی پناهندگی: پناهندگی یکی از سخت ترین و بدترین نوع روش های مهاجرتی است. در ده سال گذشته بیش از 20 میلیون پناهنده در کشور دیگری تحت حمایت قرار گرفته اند. خطرات و پیامدهای مهاجرتی در این روش عبارتند از: قاچاق انسان و اعضاء کمبود امکانات کمپ ها مشکلات بهداشتی جدایی خانواده دستگیری توسط مقامات کشور تبعیض بیگانه هراسی حقوق پایین عدم امکان کاریابی در برخی از کشورها در سال های اولیه عدم امنیت در کشور مقصد مهاجرت عدم امنیت در برخی از کشور ها با توجه به قوانین آزادی سلاح می تواند مهاجران را با هراس و ترس مواجه کند. در برخی از کشورها تعداد کلاهبردارن از مهاجران به قدری زیاد است که مهاجران نمی توانند افراد صادق را از غیر صادق تمیز بخشند. سیستم قضایی فاسد در برخی از کشورها و دزدی دیگر مشکل امنیتی پیش روی مهاجران است. این امر می توانند سبب از دست رفتن دارایی های یک مهاجر گردد و وی ناچار به بازگشت گردد. در جدول زیر 10 کشور برتر دنیا از نظر امنیت قرار داده شده است:
رتبه     کشور
1          ایسلند
2         نیوزلند
3         دانمارک
4         پرتغال
5         اسلوونی
6         اتریش
7         سوئیس
8         ایرلند
9         جمهوری چک
10      کانادا عدم همگونی با آب و هوای کشور مقصد مهاجرت گرمسیر بودن، سردسیری و معتدل بودن آب و هوا در کشورهای مختلف، متفاوت است. برخی از مهاجران بی توجه به این نکته به کشوری مهاجرت می کنند که نمی توانند از نظر آب و هوایی و اقلیمی با آن سازگاری پیدا کنند. این عدم سازگاری می تواند مهاجران را با پیامدهای بیماری های روحی در اثر ابری بودن و دلگیر بودن هوا، بیمارهای جسمی بر اثر سردی یا گرمی هوا و... روبرو کند. در لیست زیر برترین کشورها از نظر آب و هوای مطبوع قرار داده شده است:
رتبه       کشور
1            پرتغال
2            یونان
3            اسپانیا
4           نیوزلند
5           ایتالیا
6          کاستاریکا
7          برزیل
8          آرژانتین
9          استرالیا
10        مکزیک بحران های مالی در کشور مقصد مهاجرت پیدا نکردن شغل مناسب، نداشتن شناخت نسبت به روش های کسب درآمد در کشور مقصد، هزینه های بالای زندگی و... می تواند مهاجران را با پیامد بحران های مالی روبرو کند به طوری که مهاجر تمام اندوخته خود را در کشور مبداء از دست دهد و در کشور مقصد نیز نتواند به جایگاه مناسبی دست یابد. پیدا کردن مسکن مناسب دیگر بعد بحران های مالی است. هزینه مسکن در بسیاری از کشورها به قدری بالا می باشد که مهاجران ناچارند در مسکن هایی با ابعاد کوچک زندگی کنند. بحران های فرهنگی در کشور مقصد حتی مهاجرانی که به راحتی توانستند وارد جامعه کشور مقصد گردند، با موانع فرهنگی و ارتباطی مداوم روبرو هستند. این می تواند از آداب و رسوم اجتماعی گرفته تا موضوعات مهم تری مانند پوشش و مذهب را در بر بگیرد. به عنوان مثال، کودکان ممکن است از اینکه معروف ترین موسیقی را نمی دانند احساس شرم کنند.
ترس و بی اعتمادی به مهاجران به ایجاد و موفقیت اسطوره های فرهنگی در بسیاری از کشورها دامن زده است. حتی کارهایی که با نیت خوب انجام می‌شوند می‌توانند از نظر فرهنگی بی اعتنا باشند. بنابراین، مردم باید ذهنی باز داشته باشند و از درک هر چیزی که متفاوت است به عنوان «اشتباه» خودداری کنند. سختی تربیت فرزندان پس از مهاجرت فرزندان مهاجران اغلب با نگرانی های روانی-اجتماعی و اجتماعی-اقتصادی در کشور جدید روبرو هستند این عوامل می تواند چالش برای آن ها برانگیز باشد. افسردگی، اضطراب و اختلال هراس در میان فرزندان مهاجران شایع می باشد. برخلاف بزرگسالان، تعارضات دو فرهنگ می تواند در کودکان و نوجوانان سبب تعارضات درونی گردد. براساس تحقیقات کودکان مهاجران بیشتر در مدرسه دچار مشکل می گردند. سایر اشکال تبعیض که ممکن است فرزندان با آنها مواجه شوند عبارتند از: مشکل تبعیض انزوا فشارهای مالی بحران های روحی و عاطفی پس از مهاجرت دوری از خانواده، غربت، سختی پذیرفته شدن در جامعه و... از عواملی است که می تواند منجربه بحران های روحی و عاطفی گردد. بیش از 80 درصد مهاجران در ابتدای مهاجرت خود با بیماری Homesick (بیماری دوری از خانه) روبرو می شوند. این مشکل می تواند به شکل های زیر در شخص ظهور پیدا کند: اضطراب یا عصبی بودن اجتناب از روبرویی با دیگران ترک دیگران احساس نوستالژی نسبت به چیزهایی که مربوط به کشور مبدا است. احساس عصبی بودن نسبت به چیزهایی جدید غیر از عادات قبلی تمایل به ماندن در اتاق خود احساس ناراحتی و افسردگی غم از دست دادن محیط آشنا   بحران های اجتماعی در کشور مقصد مهاجرت بسیاری از مهاجران تبعیض و نژاد پرستی را تجربه می کنند. در واقع، تعصبات ضد مهاجرتی در بسیاری از کشورها افزایش یافته است. این پیش داوری ها با میزان اخبار و اطلاعاتی که به جامعه داده می شود، تشدید می شود. به ویژه، نگرش های ضد مهاجر، سیاست های محدودکننده را حفظ می کند.
 
این تعصبات و نژاد پرستی ها عمدتاً برضد همه گروه های قومی و مذهبی می باشد که در اقلیت هستند. به عنوان مثال، مهاجران غیر اتحادیه اروپا بیشتر از مهاجران اروپایی احساس می کنند که در بریتانیا با تبعیض روبرو هستند.
بسیاری از دولت ها تلاش های خود را با هدف کاهش تبعیض و افزایش یکپارچگی افزایش می دهند. به همین دلیل است که شاهد کمپین های ضد نژادپرستی و کاهش تعصب در کشورهای مهاجر پذیر می باشیم. در جدول زیر مهاجر پذیر ترین کشورها معرفی شده اند:   رتبه       کشور
1             هلند
2            کانادا
3            نیوزلند
4            سوئد
5            فنلاند
6           سوئیس
7           نروژ
8           بلژیک
9           اتریش کشورهایی که بیشترین نژاد پرستی را دارند: رتبه       کشور
1             قطر
2            صربستان
3            عربستان
4           سریلانکا
5            امارات متحده عربی
6            اسلواکی
7            میانمار
8            رژیم اشغالی اسرائیل
9            اوکراین

منبع: صدای ایران

کلیدواژه: مهاجرت ایرانیان مشکلات مهاجرت کشور مقصد مهاجرت برخی از کشور برخی از کشورها کشور مقصد نژاد پرستی هزینه ها روش ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت sedayiran.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «صدای ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۰۴۶۳۹۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

هشدار ریزش مشارکت نیروی کار ایران تا ۱۴۰۷

نتایج یک پژوهش مستقل که با شبیه‌سازی مبتنی بر شبکه‌های عصبی میزان مشارکت نیروی کار زنان، مردان و کل جمعیت در یک بازه ۱۰ساله را بررسی کرده، پیش‌بینی کرده که مشارکت نیروی کار جمعیت ایران تا سال ۱۴۰۷ روند نزولی داشته باشد.

به گزارش اعتماد، این پژوهش در دو فصلنامه جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه توسط حسین محمودیان و نصیبه اسماعیلی دو تن از اعضای هیات علمی دانشکده جامعه‌شناسی دانشگاه تهران منتشر شده و پژوهشگران نتایج آن را «زنگ هشداری برای برنامه‌ریزان و سیاستگذاران در سطح کلان» عنوان کرده و افزوده‌اند که «سیاستگذاران باید بتوانند با برنامه‌ریزی هدفمند در حوزه اشتغال و سرمایه‌گذاری بهترین بهره‌برداری را از فرصت قرارگیری در پنجره جمعیتی کشور تامین کنند.»

این پژوهش ابتدا داده‌های اشتغال و مشارکت نیروی کار در ۲۷ سال متوالی طی سال‌های ۱۳۶۹ تا ۱۳۹۶ را در نرم‌افزار موسوم به «متلب» (MATLAB) بر پایه داده‌های سازمان بین‌المللی کار بارگذاری کرده تا بتواند یک شبیه‌سازی از آینده نیروی کار در ایران داشته باشد.

برمبنای نتایج شبیه‌سازی میزان مشارکت نیروی کار مردان ۱۵ تا ۶۴ساله از حدود ۷۴.۵درصد در سال ۹۷ به ۷۳.۵درصد در سال ۱۴۰۷ خواهد رسید و بدین ترتیب طی یک دهه، یک درصد از مشارکت این دسته از مردان در حوزه کار کاسته خواهد شد.

پژوهش حاضر نشان می‌دهد که میزان مشارکت نیروی کار زنان نیز طی این بازه زمانی از ۱۶صدم درصد به ۱۴صدم درصد ریزش پیدا می‌کند. بنابراین در این ۱۰ سال، میزان مشارکت نیروی کار در کل جمعیت ایران از ۴۶.۵درصد در سال ۱۳۹۷ به ۴۴.۵درصد در سال ۱۴۰۷ کاهش پیدا خواهد کرد.

پنجره جمعیتی چیست و چرا مهم است؟

بارها گفته شده که ایران در موقعیت «پنجره جمعیتی» قرار دارد و با رشد جمعیت باید از این موقعیت استفاده کند. اما این اصطلاح به چه معناست و چرا اهمیت دارد؟

به طور کلی، تعداد نیروی انسانی و جمعیت فعال در یک جامعه، از ترکیب و ساختار سنی هر جمعیت تاثیر می‌گیرد. ترکیب سنی نیز خود وابسته به باروری، مرگ و میر و مهاجرت است. در مرحله اول «گذار جمعیتی» باروری در نقطه ثابت و مرگ و میر رو به کاهش است. در این وضعیت، درصد جمعیت زیر ۱۵ سال نسبت به سایر گروه‌های سنی افزایش می‌یابد.

در ادامه دوران گذار جمعیتی، دوره‌ای ایجاد می‌شود که سطح باروری به سرعت کاهش پیدا کرده و سطح مرگ و میر نیز تغییرات کندی دارد. در این حالت نسبت جمعیت زیر ۱۵ سال در کل جمعیت کاهش پیدا می‌کند و جمعیت سالمند نیز نسبت کمی دارد اما سهم جمعیت بالقوه فعال ۱۵ تا ۶۴ساله از کل جمعیت بالا می‌رود.

در این صورت باتوجه به اینکه در این دوره گذار جمعیت، نسبت جمعیت خارج از سن کار و فعالیت به جمعیت بالقوه فعال به حداقل می‌رسد، شرایط بسیار مساعد جمعیتی برای رشد بالقوه اقتصادی فراهم می‌شود. این چیزی است که جمعیت‌شناسان با اصطلاح «پنجره جمعیتی» معرفی می‌کنند و در تاریخ جمعیت هر کشور فقط یک بار رخ می‌دهد و چند دهه به طول می‌انجامد.

در دوره پنجره جمعیتی بیش از دوسوم جمعیت در سن کار و کمتر از یک‌سوم جمعیت خارج از سن کار قرار می‌گیرند. در واقع در این فضا، بیشتر جمعیت به سمت بازار کار می‌روند و عرضه نیروی کار بالا می‌رود.

کشور ایران از سال ۱۳۸۵ در این مرحله قرار گرفته است. یعنی در حدود ۷۰درصد جمعیت در سن کار هستند که فرصت بزرگی برای رشد و توسعه اقتصادی است. در طول سه دهه اخیر یعنی از ۱۳۶۵ تا ۱۳۹۵ نسبت جمعیت زیر ۱۵ سال کشور از ۴۵.۵درصد به ۲۴درصد کاهش یافته و سهم جمعیت فعال از ۵۱.۵درصد به ۷۰درصد افزایش پیدا کرده است.

قرار گرفتن بیش از ۷۰درصد جمعیت کشور ایران در سن کار، ایران را در رده کشورهایی قرار داده که بازه پنجره جمعیتی را تجربه می‌کنند که خود یک محرک بالقوه برای رشد و توسعه اقتصادی یک کشور است. یکی از عوامل رشد اقتصادی در بازه پنجره جمعیتی، انتقال هزینه‌های جاری در بخش‌های عمومی کشور خصوصا هزینه‌ها در حوزه‌های اجتماعی نظیر آموزش و بهداشت به سمت سرمایه‌گذاری در بخش‌های تولیدی و زیرساخت‌های کشور است. در سطح خرد نیز خانواده‌ها می‌توانند هزینه‌های جاری را به سمت پس‌انداز و ارتقای استانداردهای زندگی خود هدایت کنند.

سیل مهاجرت نیروی کار ایرانی

در یک سال گذشته گزارش‌های زیادی از «مهاجرت نیروی کار» به کشورهای همسایه به دلیل پایین بودن میزان دستمزد و کاهش ارزش پول ملی ایران منتشر شده است.

براساس نظرسنجی موسسه کیو (مربوط به تیر ماه ۱۴۰۱) از هر سه ایرانی یک نفر مایل به مهاجرت است. تمایل به مهاجرت در ایران تقریبا دو برابر میانگین جهانی و نیز بالاتر از میانگین منطقه است. مهاجرت البته دیگر این روزها محدود به افراد نخبه و تحصیلکرده نمی‌شود. از مرمتکار و قالیباف فرش گرفته تا جوشکار و نجار و فعال اقتصادی به دنبال کشوری دیگر برای زندگی خود می‌گردند. در این میان هستند سرمایه‌گذاران و فعالان اقتصادی که در جست‌وجوی سرزمینی بهتر برای سرمایه‌گذاری هستند. سرزمینی که نه از نوسانات نرخ ارز در آن خبری باشد و نه فضای نامساعد کسب و کار و بروکراسی‌های اداری پیچیده.

شواهد نشان می‌دهد در چند ماه گذشته میل به مهاجرت میان کارگران و به خصوص نیروی کار متخصص افزایش قابل‌توجهی پیدا کرده و درحالی‌که خیلی از کشورها مزایای زیادی برای جذب نیروی کار درنظر گرفته‌اند، کارگران ایرانی برای خروج از کشور دست و پا می‌زنند. کشوری که روزی مقصد اول نیروی کار برخی کشورهای همسایه بود حالا در حال ازدست دادن نیروی کار خود است.

گزارش‌های دوره‌ای شامخ و بررسی مشکلات اقتصادی بنگاه‌ها نیز شاهد دیگری از کمبود نیروی متخصص است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که آژیر بحران کمبود نیروی کار در بنگاه‌های تولیدی به صدا درآمده است. خالی شدن خطوط تولیدی از نیروی کار متخصص، معضل جدید بنگاه‌ها و از تبعات فضای بی‌ثبات و نااطمینانی است که بخش مولد در ایران به‌ویژه طی سال‌های اخیر با آن روبه‌رو بوده است.

ارزیابی مشکلات بنگاه‌های اقتصادی از نگاه شاخص مدیران خرید نشان از آن دارد که مهاجرت نیروی کار ماهر و تکنیسین‌ها به کشورهای همسایه در اسفند ماه سال ۱۴۰۱ به یکی از مشکلات بزرگ بنگاه‌های اقتصادی بدل شده و واحدهای تولیدی را با کمبود نیروی کار روبه‌رو کرده است.

براساس این گزارش، بنگاه‌های تولیدی اعلام کرده‌اند به دلیل تمایل به مهاجرت نیروی کار ماهر و تکنیسین‌ها ازجمله به کشورهای همسایه، با کمبود نیروی کار متخصص در بازار روبه‌رو هستند. از طرفی بخش زیادی از نیروی کار فعال در بازار کار، تخصص و انگیزه کافی ندارد، در نتیجه بهره‌وری کاهش پیدا کرده است.

این مشکل به مرحله‌ای رسیده است که فعالان اقتصادی خواستار تغییر قوانین استخدام نیروی کار خارجی هستند و به استخدام نیروی کار خارجی با بهره‌وری بالاتر تمایل دارند. به عقیده فعالان اقتصادی، افزایش هزینه‌های نهاده‌های تولید و ارائه خدمات از جمله دستمزدها، قیمت انرژی و تجهیزات باعث شده تا شرکت‌ها برای جبران هزینه‌ها ناچار به تعدیل نیرو در بعضی از واحدهای اقتصادی شوند.

هجوم نیروی کار به بخش خدمات

بررسی‌ها نشان می‌دهد شاغلان بخش صنعت در صورت عدم‌مهاجرت، جذب بخش خدمات شده‌اند. کار تولیدی به‌ویژه طی سال‌های اخیر با ریسک‌های متعددی در ایران روبه‌رو بوده است، از همین رو شاغلان این بخش به دلایل مختلف از جمله ریسک کمتر و درآمد بیشتر به بخش خدمات کوچ کرده‌اند. بخش خدمات همچنین، بیشترین نرخ ثبات اشتغال نیروی کار را در بین بخش‌ها (خدمات، صنعت و کشاورزی) داشته است. بررسی‌های مرکز آمار نشان می‌دهد، بسیاری از فعالان بازار کار، تمایل بیشتری به بخش خدمات در مقایسه با دو بخش کشاورزی و صنعت داشته‌اند.